Zasadnicze różnice pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia i umową o dzieło polegają przede wszystkim na tym że umowa o pracę jest znacznie korzystniejsza dla pracownika niż umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Pracodawcy starają się podpisywać właśnie umowy zlecenia i umowy o dzieło gdyż tego typu umowy są znacznie mniejszym obciążeniem finansowym dla nich. O tym jak powinna wyglądać i co zawierać umowa zlecenie czy umowa o dzieło można się dowiedzieć z Kodeksu Cywilnego który reguluje właśnie te sprawy. W momencie podpisania umowy zlecenia przez zleceniobiorcę zobowiązuje on się do wykonania określonej czynności dla zleceniodawcy. Zleceniobiorca działa samodzielnie, sam podpisuje umowę podejmując się wykonania określonego zadania ale może dalsze wykonanie zadania zlecić komuś innemu. Podstawową różnicą pomiędzy umową zleceniem a umową o dzieło jest to że w umowie zleceniu zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej pracy natomiast w umowie o dzieło zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła. To właśnie na nim ciąży obowiązek dobrego wykonania dzieła i tylko odpowiednie wykonanie dzieła uzasadnia żądanie wypłaty zgodnie z umową o dzieło. Umowa o dzieło wymaga od zleceniobiorcy aby dzieło było wykonane starannie i jego starania doprowadziły do pomyślnego zakończenia i uzyskania określonego, oczekiwanego rezultatu. Umowa zlecenie wymaga jedynie należytego starania się aby dane zadanie wykonać dobrze i do osiągnięcia wyniku w postaci wypłaty wynagrodzenia wystarczą jedynie starania o wykonanie danej pracy a nie efekt końcowy.