Umowa zawarta na czas nieokreślony pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może być rozwiązana. Długość okresu wypowiedzenia który kończy się wydaniem świadectwo pracy pracownikowi uzależnione jest od długości stażu u danego pracodawcy. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy wypowiedzenie wynosi dwa tygodnie, przy okresie od sześciu miesięcy do ponad sześciu miesięcy wypowiedzenie wynosi jeden miesiąc a jeśli umowa trwała minimum trzy lata wypowiedzenie jest trzy miesięczne. Do okresu wypowiedzenia zalicza się również okres wypowiedzenia. Przy składaniu oświadczenia woli o wypowiedzeniu pracodawca winien uwzględnić również okres wypowiedzenia. Świadectwo pracy winno być wydane najpóźniej do siedmiu dni od ustania zatrudnienia. W przypadku gdy pracownik był zatrudniony na stanowisku które było związane z odpowiedzialnością materialną musi się dokładnie rozliczyć w okresie wypowiedzenia gdyż w innym wypadku pracodawca wystawi dla niego wezwanie do zapłaty. Wezwanie do zapłaty nie upoważnia pracodawcę do wstrzymania wydania świadectwo pracy. Jeśli pracownik miał podpisaną umowa dzierżawy to również ona najczęściej rozwiązuje się z chwilą zakończenia stosunku pracy. Umowa dzierżawy pracownika może dotyczyć pomieszczenia lub rzeczy. Jeśli pracodawca stosuje krótsze niż jest wymagane wypowiedzenie warunków umowa dzierżawy to powinien wypłacić pracownikowi zadośćuczynienie. Jeśli okres wypowiedzenia umowy o pracę jest krótszy to wtedy pracodawca wypłaca wynagrodzenie takie jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i o tym musi być wzmianka w świadectwo pracy.