Za czas choroby nie dostaje się 100% wynagrodzenia, ale bynajmniej 80% procent podstawy. Niestety umowy cywilno – prawne pozbawione są takich korzyści. Jeśli się nie pracuje to się nie zarabia, nawet części przysługującego wynagrodzenia. Czytaj dalszą część wpisu »
Sąd może nałożyć karę na pracodawcę za dyskryminację pracownika i nakazać wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Czytaj dalszą część wpisu »
Wiele kobiet obawia się następstw poinformowania pracodawcy o tym, że są w ciąży. Jednakże istnieją powody, aby fakt ten jak najszybciej zgłosić, Czytaj dalszą część wpisu »
Umowa zawarta na czas nieokreślony pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może być rozwiązana. Długość okresu wypowiedzenia który kończy się wydaniem świadectwo pracy pracownikowi uzależnione jest od długości stażu u danego pracodawcy. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy wypowiedzenie wynosi dwa tygodnie, przy okresie od sześciu miesięcy do ponad sześciu miesięcy wypowiedzenie wynosi jeden miesiąc a jeśli umowa trwała minimum trzy lata wypowiedzenie jest trzy miesięczne. Czytaj dalszą część wpisu »
Inna opcja niż darmowy program do księgowości czy księgowość i finanse w płatnej wersji to księgowość internetowa. Jest to stosunkowo nowa usługa ale jest prostą odpowiedzią na potrzeby współczesnych firm. Wszystko dzieje się w Internecie, tam wypełniamy wszelkie formularze i tam też są przechowywane nasze dane, wprowadzone do rejestru i jeśli nawet utracimy je w wersji papierowej to na serwerze będą dostępne przez 5 lat. Czytaj dalszą część wpisu »
Zasadnicze różnice pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia i umową o dzieło polegają przede wszystkim na tym że Czytaj dalszą część wpisu »